롯데이네오스화학의 핵심인재들을 대상으로 MZ세대 특성 이해와 코칭의 기술

특강이 진행되었다. 지난번에 이어 두번째 주제로 진행한 이 과정은

세대간의 갈등을 일으키는 원인이 무엇인가에 대해서 고민해보고

세대차이가 조직에서 함께 일하는 것에 어떤 영향을 주는지에 대해서

대화를 나누며 공감하는 시간을 가졌다

이번 과정은 특별히 대화를 나누며 강의를 진행하는 시간을 가졌는데

교육생들에게 질문을 던지고 그 질문에 대해서 서로의 생각을 공유함으로써

어떻게 훌륭한 리더로 성장해 나갈것인가에 대한 여러가지 인사이트를

느껴보는 시간을 가졌다

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혼자 생각하는 것은 한계가 있다.

그러나 함께 생각하면서 고민하는 것은 협업이라는 관점에서

큰 의미가 있다. 다른 사람들이 생각하는 관점과 상황을 들어보며

나는 어떻게 해야 할지에 대한 공명을 느끼는 것이 중요하다

리더십 교육은 결국 지식의 습득보다는 통찰에 있다

특정 이슈에 대해서 내가 생각하고 행동하는 것들이

어떻게 다르고 문제가 되는지를 알게 되면 되는 것이다

그리고 변화를 시도하는 것 자체가 리더십의 성장이다

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끊임없이 생각하며 자신을 돌아보는 자세

성찰하고 통찰하면서 부족함을 채워나가는 리더

그런 리더들이 결국 최고의 리더들로 성장하게 된다

이 시간들이 훌륭한 리더를 꿈꾸는 그들에게

의미와 가치를 더하는 시간이 되었기를 바래보며.....

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유경철

소통과 공감 대표

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이메일 : pkm297xo@naver.com

Phone : 010-3494-5272

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[저서]

당신이 변하지 않으니 퇴사하겠습니다(2021년) / 마음의숲

나는 팀장이다(2020년) / 플랜비

완벽한 소통법(2018년) / 천그루숲

문제해결자(2016년) / 새로운제안

피터드러커의 인재경영 현실로 리트윗하다(2014년) / 글로세움

NLP로 신념 체계 바꾸기(2019-번역) / 학지사

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[수상]

2020년 대한민국 교육산업대상 리더십 기업교육 명강사 대상(해럴드)

2021년/2020년 인재경영 기업교육 명강사 30선 선정(HR전문지 인재경영)

2015년 HRD대상 명강사대상 수상 (한국HRD협회, 월간HRD)