한국은행의 리더들을 대상으로 리더십 교육이 진행되었다

MBTI진단을 사전에 미리 해오고 사람의 성격기질을 통해 자기인식을 하고

타인과 어떻게 연결할 수 있는지에 대한 워크숍이 진행되었다

사람들이 서로 다르다는 것을 인정하는 것이 중요하다

그러나 사람들은 무의식적으로 자신과 다른 사람을 거부한다

불편해 하며 나와 동일시하려고 한다

조직에서는 직급이 있기 때문에 이런 경향은 더 커진다

타인과 나의 성격기질이 다름을 알면서도 막상 다른 행동을 할 때

불편해 하거나 자신의 스타일에 맞추길 원하는 것이 사람이다

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사람과의 갈등을 해결하는 것은 결코 쉬운 일이 아니다

단순히 성격기질이 아닌 신념, 가치관, 감정 등이 함께 작동하기 때문이다

그래서 복잡한 것이 사람과의 관계이다

사람을 움직이는 여러 요인들 중에서 성격기질은 많은 부분을 커버해 준다

상대방을 이해하고 유연하게 대응할 수 있다면 관계는 유지될 수 있다

수많은 사람들이 서로를 미워하는 이유는 다르다는 것을

인정하고 싶지 않고 감정에 상처받고 싶지 않기 때문이다

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한국은행 리더들은 자신의 성격기질 이해를 통해 자신이 지금까지

행동해 왔던 것들을 돌아보았으며 리더로서 앞으로 어떻게

살아가야 하는지에 대한 통찰을 얻었다.

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워크숍 내내 진지하게 열중하는 모습이 인상적인 리더들이었다!

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유경철

소통과 공감 대표

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이메일 : pkm297xo@naver.com

Phone : 010-3494-5272

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[저서]

당신이 변하지 않으니 퇴사하겠습니다(2021년) / 마음의숲

나는 팀장이다(2020년) / 플랜비

완벽한 소통법(2018년) / 천그루숲

문제해결자(2016년) / 새로운제안

피터드러커의 인재경영 현실로 리트윗하다(2014년) / 글로세움

NLP로 신념 체계 바꾸기(2019-번역) / 학지사

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[수상]

2020년 대한민국 교육산업대상 리더십 기업교육 명강사 대상(해럴드)

2021년/2020년 인재경영 기업교육 명강사 30선 선정(HR전문지 인재경영)

2015년 HRD대상 명강사대상 수상 (한국HRD협회, 월간HRD)