녹십자 연구소 개발인력을 대상으로 MBTI 워크숍을 진행했다.

연구인력이 참여한 이번 과정은 사전에 MBTI진단을 통해 자기인식을 하고

워크숍에 참여해 해설을 듣고 실습을 하는 시간을 가졌다

MBTI는 조직의 팀워크와 상호이해에 아주 좋은 프로그램이다

서로가 이해를 못하는 것은 다양한 항목들이 존재하지만 그 중에서

가장 큰것이 성격기질이다.

서로의 성격이 다르기 때문에 갈등이 생기는 경우가 많은데 대부분은

이런 상황에서 상대방을 비방하거나 무시하고 적대시 하는 경우가 많다

나와 다르다는 것은 지극히 당연한 것이고 그것을 이해하는 것도 상식적이지만

생각만 그렇고 행동은 그렇지 않은 경우가 많다

우리의 무의식은 나와 다른 사람에 대해서 불편하게 느끼기 때문이다

그래서 끊임없이 인식하고 이해하고 행동으로 옮기려는 연습이 필요하다

무의식에서 거부하기 때문에 나의 선의 의지로 그것을 이해하고

타인을 올바르게 바라보는 연습을 하는 것이 중요하다

그것이 진정한 타인 이해다

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MBTI 워크숍을 통해 서로가 이해하는 과정을 가지게 되면서

지금까지 내가 이랬구나...저랬구나 하는 관점이 머리속으로 이해하는것

이상으로 행동으로 옮겨지는 전이 효과를 갖게 된다

이번 워크숍을 통해 대부분의 팀원들은 자신을 이해하고

타인을 들여다 보면서 지금보다 더 나은 팀워크를 다지게 될 것이다

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유경철

소통과 공감 대표

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이메일 : pkm297xo@naver.com

Phone : 010-3494-5272

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[저서]

당신이 변하지 않으니 퇴사하겠습니다(2021년) / 마음의숲

나는 팀장이다(2020년) / 플랜비

완벽한 소통법(2018년) / 천그루숲

문제해결자(2016년) / 새로운제안

피터드러커의 인재경영 현실로 리트윗하다(2014년) / 글로세움

NLP로 신념 체계 바꾸기(2019-번역) / 학지사

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[수상]

2020년 대한민국 교육산업대상 리더십 기업교육 명강사 대상(해럴드)

2021년/2020년 인재경영 기업교육 명강사 30선 선정(HR전문지 인재경영)

2015년 HRD대상 명강사대상 수상 (한국HRD협회, 월간HRD)